J9九游会一位前特斯拉招聘官曾暗示-九游会(中国区)集团官方网站

作家：互联网那些事J9九游会

你酷好过特斯拉的工资吗？

你酷好过为寰宇首富就业是什么体验吗？

和东说念主们念念象的不同，为马斯克就业并非整日豪车、好意思酒相伴，反而要隐忍低工资和高压力的锻打。因为在他眼中唯有那些狼性职工，才是我方确切需要的东说念主。

揭秘特斯拉的薪资待遇

近日，好意思国《营业内幕》杂志在获取、分析了特斯拉那份含有 10 万名职工信息的里面薪酬数据库后，对外界公开了好意思国特斯拉全职职工的薪酬水平，即约 3.5 万好意思元 -32.4 万好意思元（采样岗亭包含工程总监、特斯拉服务中心司理等）。在 2021 年，特斯拉职工的薪酬中位数约为 4 万好意思元；在 2023 年，特斯拉职工的薪酬中位数则为 4.6 万好意思元。

听起来待遇还可以对吧？

毕竟 4.6 万好意思元换算下来大要有 33.2 万东说念主民币了。

但手脚地球上最闻明的科技、汽车企业之一，特斯拉的基础薪酬已经有点寒酸了。

相干著作指出，微软、英伟达、Meta 这类科技友商的薪酬中位数区别为 19.4 万好意思元、26.7 万好意思元、37.9 万好意思元。福特、通用这类传统汽车友商的基本薪酬中位数，也面临了 10 万好意思元大关。

在职工数目层面，特斯拉在 2023 年提交给好意思国证券来往委员会的一份文献中宣称他们的总职工数目已率先 14 万。由此可知，哪怕特斯拉在裁人 10% 后，他们仍领有超 12 万名职工。

那么问题就来了。

既然特斯拉提供的薪资待遇远低于同业，那为什么还有那么多东说念主忻悦给马斯克就业呢？

这 12 万东说念主总弗成齐是冲着马斯克的个东说念主魔力才投简历的。

谜底是大部分东说念主齐在赌，赌阿谁让我方通宵暴富的契机——股票激发。

比工资还香的是股票期权

手脚一家市值超 1 万亿好意思元的公司，特斯拉的股票价值可想而知。

马斯克之前曾这样描写过我方的股票激发规画 : "咱们给每个东说念主齐发了股票期权。咱们得胜让那些坐褥线的职工、那些不知说念什么是股票的东说念主成了百万财主。"

在报说念中，《营业内幕》杂志发目下 2020-2021 年间共有 44 名特斯拉职工赢得了价值超 100 万好意思元的股票，且大部单干程部门的职工齐赢得了价值超 2.5 万好意思元的股票。在这里给全球画个重心，这些股票奖励的价值会跟着公司的成长而波动，天然本年你仅得到了价值 2 万好意思元的股票，但来岁它的价值就有可能涨到 3 万好意思元致使更多。

天然，不同职级的职工也有着不同的激发有缱绻。

在特斯拉的奖励规画中，约 75% 的股票奖励齐是"规章性股票单元"；21% 的股票奖励是免疫税法持续的"违章定股票期权"；仅 4% 的股票奖励会以"激发性股票期权"的阵势披发给高管、高档职工，其价值区间可达 95 万 -2000 万好意思元。

如斯一来，信服全球齐能看出来特斯拉职工的基础薪资不外是他们收入的"小头"，股票期权才是让这些东说念主吃饱穿暖的"大头"。

除了用股票"画饼"吸引职工外，马斯克为他的狼性团队打造了私有的招聘经由。

一位前特斯拉招聘官曾暗示，如果一个东说念主念念加入特斯拉的工程师团队，那么他就需要蹧跶数月时候，并通过至少 9 轮的口试才行。

HR 这样作念不是为了老师职工的时间智商，而是要帮马斯克在茫茫东说念主海中找到那些确切认可公司文化、认可我方价值不雅的东说念主。换句话来说，时间并非加入特斯拉团队的紧要变量，那些忻悦加班、忻悦隐忍低薪资、忻悦把我方的改日赌在马斯克那份"硬核规画"上的职工，才是马斯克的理念念型职工。

这份长达数月的招聘经由，即是为了拆除那些念念"按期放工打卡"的东说念主，提纯特斯拉里面的狼性氛围。

马斯克和他的"金手铐"

马斯克把东说念主招进来后，又要何如把东说念主留住来呢？

毕竟高压力的就业环境夙夜会让东说念主疲困，当情绪不领域达到阈值的时候，职工就会不可幸免的出现去职念念法。

上文咱们提到特斯拉的招聘经由极为繁琐，一个工程师往往要资格至少 9 轮的口试技艺够入职得胜。

这样作念最径直的恶果，即是 HR 匡助公司筛选掉了大部分"不自如成分"，把那些对特斯拉或马斯克有滤镜的职工招入麾下。这种职工不仅对公司衷心，况且对高压环境的耐受力也更强。因为他们对我方的就业有一种私有的责任感，致使信服我方的就业能"转变寰宇"。

当这些职工的心扉褪去后，意志到滤镜下不外是一份又没趣的就业后，钞票的激发也将随之到来。和其他同业一步一个脚印的财务解放之路不同，特斯拉"轻底薪，重股票"的激发形势得胜在公司里面创造了德鲁・巴格利诺、扎卡里・柯克霍恩等赢得了价值千万好意思金股票激发的扮装。

职工念念到这些东说念主的时候，即使他们已经会对就业环境感到起火，但脑子里仍会出现"再忍一下，这个季度的股票奖励就快得手了"等念念法，进而废弃辞职规画。

和其他公司比较，特斯拉最大的克己之一即是"有冒险，就会有文书"。

公司股票的高潮让整个职工见到了经济解放的可能，刺激他们为就业干预更高的关怀；公司股票的着落也会让职工们危急感重重，让他们为恣虐我方的财产陆续受损而进入"作战情状"，去拼尽全力就业。正因于此，马斯克的这套激发系统也被东说念主们称作"金手铐"。最初始你可能仅仅因为马斯克的个东说念主魔力入职，或是念念拿极少股票后快速抽身走东说念主。但这个以财富解放为饵的游戏，最终会将大部分东说念主紧紧绑定在工位上。

毕竟对打工东说念主而言在那处上班齐是上班，况且只若是上班就不会有 100% 欢悦如意的情况出现。比起去 all in 创业，陆续在特斯拉里就业拿到更多的股票奖励显然更有性价比。

参考：

凤凰科技：马斯克的"金手铐"：特斯拉近 10 万职工薪酬数据曝光，底薪偏低但股票奖励丰厚

快科技：揭秘马斯克"金手铐"薪酬计谋：以低工资 + 高股票系结职工

CNMO：前职工称特斯拉口试至少要 9 轮：要找忻悦加班的东说念主

金融界：特斯拉 10 万职工薪酬曝光：低薪背后的股票迷惑J9九游会